驚!女員工請姨媽假竟被要求驗明正身

發布時間:2018-04-12   來源:薄荷健康網    
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小周反映說,她在杭州九堡一家培訓機構上班,公司拖欠薪水,還會故意刁難,比如說,女生比較特別的那些日子。薪酬不按時發,大家有了情緒?

小周:“就突然對我發難,說你這個姨媽假,我要檢查一下,你是不是真的來了大姨媽,要讓我去公司的廁所,脫衣服檢查。”

小周是去年11月應聘到這家“杭州唐頌科技有限公司”做文案,月薪四五千塊錢。她介紹說,公司主要針對兒童教育培訓,做相關的文化傳播產品,其中包括一些國學傳統的教育,大家都覺得很有發展。可不知道什么原因,公司從去年年底開始,薪酬就不按時發放了。時間一長,大家有了情緒。小周:“1月份的時候,我們一直要到3月29號,才能拿到,2月份3月份的工資,一直在拖,到現在我們也沒有拿到。”

女生福利“姨媽假”,要現場“求證”?希望公司負責人鄭重道歉

小周告訴記者,薪水沒按時拿,自己有了負面情緒,就在個人微信號上發了文章,被領導看到了,然后自己就被刁難了。小周:“公司一直有姨媽假,算是對女生的福利,只要在經期期間,有不舒服,就可以請,我發完文章后,我第二天就跟人事說,我身體不舒服,我來姨媽了,我想請假。”

小周說,3月29那天,她報了休,第二天上班,行政負責人要求現場“求證”。她覺得委屈,但還是跟對方一起到洗手間“驗明正身”。小周:“真的去檢查了,她看了之后說,你這個能叫大姨媽嗎,你這個根本不叫,也不是第一天來的(這個她怎么知道)我不知道她怎么分辨,就跟她吵了幾句。對于我個人的事件,我希望公司的負責人,能夠給我鄭重的道歉。“

“唐頌”希望員工共患難

來到杭喬路上的這家“唐頌科技”,剛下電梯就看到墻上的“中國傳統文化產業基地”字樣。現場,還有七八名小周的同事,說同樣為薪水而來。為了核實小周的說法,記者先找到了公司的王董事長。杭州唐頌科技有限公司王董事長:“這必須先溝通,不管他們任何的舉措,行為,包括方式(那先溝通一下)可以。”王董事長說,員工的薪酬問題,存在部分拖欠的情況,但當事人已經通過勞動部門走程序。公司之前的確有些困難,但一直在努力想辦法,他也希望員工能共患難,可看到有人在網上發布文字信息,心里難免有想法。

杭州唐頌科技有限公司王董事長:“我個人認為是不合適的(也就是說,他們個別人的行為,對公司造成了負面影響?)我覺得,我或者公司,跟他們存在的勞資糾紛,僅此而已,而且不是不付,而且我們拖欠的只是一個月的薪酬。”

認為設立“月經假”,吃力不討好

王董事長說,員工有想法,他認為更適合私下溝通,也可以走勞動仲裁這樣的程序。那么,小周說的“驗明正身”又是怎么回事呢?

王董事長說,出于對女性員工的關懷,他設立了每月一天的“月經假”,現在想想真的是吃力不討好:“很人文的事情,為什么給女生設置這個東西呢,即便她那天來上班,她也上不好班,對不對,與其這樣,那就那天,哪怕你選擇心情不好的那天,出于人文關懷對,但是設計完之后,有女生就鉆空子說,我哪天不想來就不來。”

王董事長說,創業公司需要員工齊心,工作效率尤為重要,可這個特殊假期卻成了一些員工消極工作的借口:“日后我再做企業,就算賠一個億,賠一塊錢,都不再做這個事情(不會做這個事情?)再給姨媽假就打嘴巴啦。”

行政負責人:請假日期不一樣,需要確認,小周表示:自己身體有特殊原因

之前小周描述的,請假第二天,被上級領導“驗明正身”。記者隨后私下向傅女士求證。她拿出一張請假條,說小周在1月份的“月經假”,休的是8號,但3月份的這次,卻休在了28號,這不合常理。

杭州唐頌科技有限公司行政負責人傅女士:“我說要憑事實去說話,要有根據的事實,我說不好意思你1月份是8號,現在是28號,時間可能相差太多,我需要確認一下,她說你要怎么確認,我說最快的就是去廁所看一下,就看一下,女孩子看一下,她自己也無言以對,就是小便樣的顏色,一點點,衛生巾是墊著的,但是只有手指甲那么一塊?。”

小周:“我一個月一次,但是我1月8號請假的,但是2月過年,但是我并沒有來例假,我寫日期的時候就說了,我日期是不準的。”小周說,自己的身體有特殊原因,她事后也去了醫院,還檢查證實了她并沒有撒謊。

小周:“我是有的,她只是沒有看到的,我是有的。我沒有在第一天,但是我是第四天,他檢查我后,我氣都喘不上了。”小周說,接下來她還是會和同事走程序,也會考慮通過法律途徑維權。

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